Социальная политика АО «Теплоэнерго» включает в себя мероприятия, направленные на решение наиболее актуальных задач социального развития коллектива, улучшение условий труда, обеспечение социальной защиты работников, организацию их отдыха и медицинского обслуживания.
Социальные программы, реализуемые в АО «Теплоэнерго»
- ОБУЧЕНИЕ
В АО «Теплоэнерго» организовано профессиональное обучение или переобучение, переподготовка и обучение вторым профессиям, обучение безопасным методам труда, а также повышение квалификации рабочих. Обучение проводится по курсовой и индивидуальной формам обучения, производственное обучение осуществляется непосредственно на рабочих местах.
Кроме того, АО «Теплоэнерго» приглашает школьников на экскурсии для профориентации. А для подбора кадров - студентов, на производственные практики и стажировки.
- ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
В связи с трудными жизненными ситуациями работникам предприятия оказывается материальная помощь. Сотрудникам, которые относятся к льготным категориям граждан, предприятие бесплатно устанавливает счетчики учета горячей и холодной воды. Особое внимание АО «Теплоэнерго» уделяет ветеранам предприятия: за счет компании заслуженные работники получают газету «Наши Земляки».
- КОРПОРАТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Для укрепления корпоративной культуры на предприятии проводятся культурные и спортивные мероприятия: «Лыжня зовет», «Зимняя рыбалка», «День первоклассника», а также новогодние утренники для детей и внуков сотрудников предприятия. Чаще всего в мероприятиях принимают участие не только сотрудники, но и члены их семей. Кроме того, одаренные дети сотрудников компании выступают на корпоративных праздниках АО «Теплоэнерго».
- БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ
С 2015 года АО «Теплоэнерго» оказывает благотворительную помощь детскому дому №2 г. Кемерово: вручает ребятишкам сладкие подарки к Новому году и наборы канцелярских товаров к 1 сентября. Кроме того, АО «Теплоэнерго» принимает участие в городских акциях «Помоги собраться в школу», «Единый день посадки леса».